党的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。但是，容错并非宽容一切错误和失误。习近平总书记强调，在这个过程中要做到“三个区分开来”。习近平总书记提出的“三个区分开来”为我们监督执纪、维护党的纪律提出了新要求。下面，我结合工作实践和我院体制，谈谈如何贯彻落实好“三个区分开来”重要思想。
一、什么是“三个区分开来”,有何重要意义
（一）“三个区分开来”的概念
2016年1月18日，习近平总书记在《省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话》中强调，要尽快扭转一些干部“为官不为”的问题，做到“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
（二）“三个区分开来”的重要意义
（1）“三个区分开来”是对真正敢担当有作为干部的保护。“三个区分开来”是干部管理工作内涵的延展，重在保护、激励作风正派、锐意进取的干部，通过党委、纪检监察等部门扎实有效、有信服力的工作，为真正敢担当有作为的干部的过失行为提供客观评判，真正为改革担当者接触思想负担，创造宽松的发展环境和氛围，充分调动国企干部的积极性、主动性和创造性，促使他们带动员工干事创业，促进国有企业乃至全国经济的发展，完 ……此处隐藏1522个字……畏尾的干部受到警醒。为敢于担当的干部担当，旗帜鲜明支持担当者、理解担当者、保护担当者，真正把那些想干愿干能干会干的优秀干部用起来。强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，加强宣传引导，形成鼓励干事创业的良好氛围。
（二）树立正确的执纪导向
要把“三个区分开来”落实到执纪审查全过程，既要严格执纪，又要保护党员干部干事创业的积极性。在信访核实、案件查办中，应该准确认定被反映人、被调查人的主观心态、动机，重要问题要与当事人进行核实，处分前与被调查人进行错误事实见面，落实“三个区分开来”要把握政策、区分对待，分清是出以公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。同时，要支持实干、激励创新，实事求是、客观公正，严守底线、精准量纪。落实“三个区分开来”，就是要为担当者担当，为负责者负责，该澄清的问题要及时澄清，该支持的要旗帜鲜明的给予支持。同时坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处有规不依、明知故犯的行为，对以权谋私、损坏企业利益的行为实行“零容忍”。
（三）合理建立容错纠错机制
按照“三个区分开来”要求，要合理划定容错界限，建立容错纠错机制。宽容干部失误是新形势下干部管理的内在要求。社会总是在不断发展，要应对不断变化的新形势就需要不断进行发展创新，而发展创新总是和风险并存的。在日常工作中，干部也可能出现这样那样的失误，即使再小心细致，也难以避免。事业心、责任感强的干部，工作干得多，发生失误的可能性也就相对大一些。对这样的干部，一有失误就加以责难，会挫伤他们的积极性，这就需要我们在干部管理中，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，使他们增添干事的底气。
