2019年度处级干部培训班学习心得体会
今年3月25-29日，我参加了学校2019年度处级干部培训班的集中学习。培训期间按照学校党校学习要求，进一步自学了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。聆听了四场专题讲座：省委党校xxx教授主讲的《学习习近平新进代中国特色社会主义思想的立场观点方法》、xxx教授主讲的《新时代的新领导力与新领导观》和学校科研处xxx处长主讲的《xxx科研文件解读及今后科研政策导向》、计划财务处xxx处长主讲的《加强财务管理，提升开源节流潜能》。参加了第一学习小组的分组讨论并积极发言。本次学习培训收获颇多，感触颇深，现将自己的学习几点体会小结如下：
一、本次集中学习是一次接地气的特色培训
本次培训是今年的第一次集中学习，学校处级干 ……此处隐藏816个字……是合法”。
“底线思维”是一种主动思考工作和解决问题的思维方式，实际运用时要充分调动个人的主观能动性，发挥思维积极性和想象力，进行问题评估和解决方案分析与决策，选择解决问题的最优方法。运用底线思维要注意该思维方式的基本前提：一是必须坚守底线，在法律的规定范围内解决问题，不能违背道德伦理，不得突破人性底线；二是理性评估事实和证据，多角度全方位考察各个影响因素的重要性，并作好必要的优先级排序；三是要客观分析出解决问题的目标和约束条件，同时做好承受失败的心理准备和预案。
人事处是学校服务师生的窗口部门，国家、省里的人事工作政策性非常强，同时也兼有相当的灵活性，学校的人事政策也应该具备这两种特性。作为一名人事工作干部，要苦练“底线思维”基本功，注意把握好运用底线思维的基本前提，理性正面对待出现的问题，积极主动全面考虑解决方案，寻求最优的解决问题的办法，更好地服务师生。我们要充分学习领会习近平新进代中国特色社会主义思想的立场观点方法，在充分把握政策的刚性和红线的同时，客观理性地分析出政策的灵活性和底线，制订出符合学校客观实际和教职工切身利益的政策文件，这样才能更好地体现党以人民为中心的实践原则和价值取向，才能更好地体现学校以人为本的人事工作服务理念，这是新时代的新领导力与新领导观的基本要求，也是提升人事政策执行力和人事管理效率的基本要求。我们迫切需要练好“底线思维”这一项基本功。
